Hitzefrei – ab wann muss der Chef frei geben?
Gerade wenn es sehr heiß ist und man im Büro sitzt, stellt man sich die folgende Frage: „Hitzefrei – ab wann muss der Chef frei geben?“
Die Deutsche Anwaltsauskunft hat in einem Artikel darüber informiert, dass Beschäftigte ein Recht auf Hitzefrei erst ab mehr als 35 Grad Raumtemperatur haben, und auch das nur unter bestimmten Umständen.
„Zeigt das Thermometer mehr als 35 Grad, ist das Büro dem Gesetz nach nicht mehr als Arbeitsraum geeignet„, sagt Rechtsanwalt Swen Walentowski, Sprecher des Rechtsportals anwaltauskunft.de. Könne der Arbeitgeber den Raum weder kühlen, noch einen Ausweichraum anbieten, müsse er die Mitarbeiter freistellen.
Hitzefrei – ab wann muss der Chef frei geben?
Arbeitgeber müssten aber schon früher tätig werden. Es müsse dafür gesorgt werden, dass es im Büro möglichst nicht wärmer wird als 26 Grad, zum Beispiel durch Sonnenschutzvorrichtungen an den Fenstern. Laut Arbeitsstättenregel ASR A3.5 dürfe die Temperatur am Arbeitsplatz nicht höher sein. Steige sie (trotzdem) auf über 30 Grad, müssten sich Arbeitgeber noch intensiver um den Schutz ihrer Mitarbeiter bemühen, z.B. durch Lüften in den frühen Morgenstunden oder das Bereitstellen von Getränken. „Kollegen, die stärker als andere durch die Hitze gefährdet sind, etwa Schwangere, muss der Arbeitgeber besonders vor Hitze schützen und sie gegebenenfalls freistellen“, fügt Walentowski hinzu.
Wer draußen arbeite, sei von der Hitze häufig noch stärker betroffen als Menschen, die am Schreibtisch sitzen. Arbeitgeber müssten bei jedem Wetter darauf achten, dass die Gesundheit ihrer Beschäftigten nicht gefährdet sei. Klettere die Temperatur auf über 30 Grad, sollten sie zum Beispiel kühle Getränke zur Verfügung stellen oder den Beschäftigten mehr Pausen erlauben. Auf ältere und leistungsgeminderte Beschäftigte müssten Arbeitgeber besonders Rücksicht nehmen. Im Extremfall dürften sie gar nicht im Freien eingesetzt werden.
Ob im Büro oder auf der Baustelle – sich selbst Hitzefrei zu geben sei keine gute Idee. „Beschäftigte sollten dem Arbeitgeber Zeit lassen, Abhilfe zu schaffen und die Temperatur zu senken“, sagt der Sprecher von anwaltauskunft.de. Einfach nach Hause zu gehen, könne ein Abmahnung oder sogar Kündigung zur Folge haben.
Quelle: Pressemitteilung der Deutschen Anwaltsauskunft Nr. 9/2019 v. 24.07.2019
Wie man dem Artikel entnehmen kann, ist es auch bei hohen Temperaturen keine Selbstverständlichkeit, sofort vom Chef Hitzefrei zu bekommen.
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Das Thema Hitzefrei stellt sich für Angestellte immer wieder wenn es eine Hitzewelle gibt. Wir helfen Ihnen gerne weiter – auch wenn es heiß ist.
Tino Sieland – Rechtsanwalt – Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht
Ich wusste gar nicht, dass Arbeitgeber bei Hitze frei geben müssen. In dieser Hinsicht möchte ich mich auch gerne einmal von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Hoffentlich kann mir dieser weiterhelfen.
Bei uns im Büro war es letzten Sommer auf jeden Fall mehr als 26 grad. Wenn das diesen Sommer wieder so schlimm wird und mein Chef sich wehrt Maßnahmen zu ergreifen, werde ich einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht einschalten. Gut, dass ich da jemanden kenne.
Vielen Dank für diesen Artikel zu Hitzefrei. Gut zu wissen, dass es im Büro nicht wärmer als 26 Grad sein soll. Ich werde auch mal einen Experten für Arbeitsrecht fragen, was man als Arbeitnehmer tun kann, wenn sich der Chef nicht daran hält.
Mein Freund hat mir letztens erzählt, dass sein Chef ihm bei 40 Grad Celsius kein Hitzefrei gegeben hatte, was mich wirklich empört hat. Ich habe ihm geraten eine Kanzlei aufzusuchen, die sich mit dem Arbeitsrecht auskennt, weil er physische Schäden davon getragen hat. Auf der Baustelle sollte es im Sommer Ventilatoren geben!
Mein Cousin ist derzeit auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht. Bei ihm geht es glaube ich auch um einen ähnlichen Sachverhalt. Ich hoffe, dass der Fall gut für ihn ausgehen wird.
Bei mir im Büro ist es jeden Sommer wärmer als 26 Grad. Ich wusste aber nicht, dass Hitzefrei theoretisch eine Lösung ist. Auch der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht meines Chefs empfahl ihm, am morgen zu lüften und Getränke zur Verfügung zu stellen. Ich werde auf jeden Fall darauf achten, dass für das Wohl aller im Büro gesorgt ist, gerade bei hohen Temperaturen.
Bei einem Bekannten war es diesen Sommer sehr extrem. Da waren es fast durchgehend über 28 im Büro und der Chef hat nichts gemacht. Er hat sich darauf hin einen Anwalt für Arbeitsrecht genommen und ist gegen den Chef vorgegangen.
Ich habe einen Job in einem sehr heißen Land angenommen. Daher ist es gut zu wissen, wie das deutsche Arbeitsrecht das handhaben würde. Ich hoffe, das ist im Ausland auch so.
Vielen Dank für diesen Artikel zu Hitzefrei im Büro. Gut zu wissen, dass ab 35 Grad Raumtemperatur unter Umständen hitzefrei gegeben werden muss. Ich werde vor der nächsten Hitzeperiode Klimaanlagen in unseren Büroräumen installieren lassen, damit es nicht dazu kommt.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht könnte in hitzigen Situationen am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle spielen. Gerade bei Temperaturen über 35 Grad haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die es zu kennen und einzufordern gilt. Es ist beruhigend zu wissen, dass es gesetzliche Bestimmungen gibt, die Arbeitnehmer vor übermäßiger Hitzebelastung schützen sollen.
Es ist momentan sehr heiß. Interessant, dass auch der Chef hitzefrei geben muss. Sonst bekommt er Ärger von einem Rechtsanwalt.